המשמעות של חלוקת סבסוד לעובדים היא תשלום חלק מהמחיר על ידי בית העסק, במקום על ידי העובד.
כמנהלות רווחה, תפקידכן בין היתר לנצח על חלוקת הסבסודים, וישנן כמה סיבות טובות מדוע כדאי להשקיע בעובדים גם בפן זה:
עוד דרך להגיד לעובדים: תודה
ישנם סבסודים הניתנים לעובדים מאחר והם עושים שימוש בשירותים שונים במסגרת עבודתם.
דוגמא לכך יכולה להיות עובד שמקבל סבסוד של דלק מאחר והוא נציג מכירות שיוצא לכמה פגישות ביום.
מנגד, ישנם סבסודים הניתנים לעובדים ללא כל קשר לאופי התפקיד שלהם ודוגמא שכזו יכולה להיות בדמות הטבת הנחה על מופעי תרבות.
חלוקת סבסוד לעובדים היא עוד דרך של מנהלות הרווחה ובית העסק לומר לעובדים תודה.
סיבה נוספת שתגרום לעובדים לבחור בכם
מנהלות כוח האדם יודעות כמה קשה לגייס עובד איכותי, נאמן ובעל כישורים מתאימים.
כיום, בעלי העסקים שמים דגש רב על עולם הרווחה, זאת במטרה להעניק לעובדים פוטנציאליים עוד סיבה מדוע כדאי להם לבחור בהם.
ממבט על חברות ענק כדוגמת "גוגל", ניתן לראות עד כמה סביבת העבודה משפיעה על מוטיבציית העובדים, היעילות שלהם והתוצאות שהם מספקים.
כך גם עם סבסוד לעובדים: בעת שהם זוכים בהטבות מסוג שכזה מצד מקום העבודה, יש להם תמריץ נוסף להתראיין למקום
עבודה שכזה בטווח הקצר, ולהישאר ולהשקיע בו לטווח הארוך.
היצמדות לסטנדרט של חברות מובילות וארגונים גדולים
וסיבה נוספת מדוע חלוקת סבסוד לעובדים הינה הכרחית וחיונית היא הסטנדרט הקיים כיום.
העובדים יודעים בדיוק מה מציעות החברות המתחרות ומהו הסטנדרט הקיים בכל הקשור לעולם הרווחה והסבסוד לעובדים.
היכרות חוקי המשחק הינה תנאי סף על מנת לנצח בו, כך שחשוב שגם אתן כמנהלות רווחה, תדעו מה מקובל כיום בשוק, אילו סיבסודים
ניתן להעניק ומה אפשר לעשות בכדי להפוך את העובדים לעובדים טובים יותר שגם טוב להם יותר. במידה ולא? העסק שאתן עובדות עבורו נשאר מאחור.
מארוחות, דרך תקשורת ועד דלק
בכל מקום עבודה מדובר על סבסוד אחר המגיע לעובדים.
חשוב לציין כי חלוקת הסבסוד יכולה להיות קולקטיבית, כך שכל עובדי החברה ללא יוצא מן הכלל ייהנו מאותן הטבות לעובדים,
כאשר ישנן הטבות מסוימות כחלק מהסבסוד הניתנות רק לצוות הניהולי ולדרגים גבוהים יותר.
ארוחת הצהריים ניתנת לכל עובד ועובד בחברה ללא כל קשר לוותק שלו, לסטטוס שלו או לתפקידו.
הסבסוד ניתן באמצעות כרטיס עובד אישי באמצעותו ניתן לרכוש ארוחה באחת מהמסעדות שעובדות עם ההסדר,
אך גם ישנם מקומות עבודה בהם ישנו חדר אוכל.
מנגד, סבסוד של הוצאות הדלק מוכר בעיקר לדרגים גבוהים יותר ולצוות הניהולי.
לרוב, סבסוד הוצאות הדלק הינו פועל יוצא של רכב החברה, הניתן לבעלי תפקידים מסוימים.
ישנן חברות נוספות המסבסדות גם את הוצאות הסלולאר של העובדים,
זאת בהתאם לאופי הפעילות שלהם ועד כמה מכשיר הטלפון משרת אותם לעבודתם.
אז למה אתם מחכים?
צרו איתנו קשר עוד היום ואנחנו נדאג לכל השאר
ליצירת קשר